Michel Winkel,
(48 jaar) heeft sinds 1 mei een nieuwe functie binnen Wensink
Michel Winkel bevindt zich in een bijzondere positie: hoewel hij bijna 49 jaar is en al 24 jaar ervaring heeft in de automotive, voelt hij zich sinds kort toch weer de junior die hij op 25-jarige leeftijd was. Dat komt omdat Michel op eigen initiatief is geswitcht van teamleider Sales Support Used in Zwolle naar serviceadviseur Mercedes-Benz op de vestiging in Harderwijk. ‘Dit was het uitgelezen moment om iets anders te gaan doen en Wensink bood me die mogelijkheid. Ik kan me nu volop doorontwikkelen!’
Jazeker, ook Michel Winkel uit ’t Harde is net als veel van zijn Wensink-collega’s van jongs af aan gek op auto’s. Als hij nog maar een jaar of 2 is, neemt hij zijn speelgoedwagentjes al mee naar bed. En op de foto’s uit zijn jeugd zijn steevast autootjes zichtbaar. ‘Misschien kwam dat omdat mijn vader een tijdje taxichauffeur is geweest in Zwolle. Als hij tijdens de schoolpauze thuiskwam, kroop ik snel achter het grote stuur van zijn Mercedes-taxi en waande ik mijzelf taxichauffeur. Ik kan me de geur van de bekleding en de diesel nog goed herinneren.’
Van student…
Niet gek dus dat Michel als tiener besluit om de opleiding MTS Autotechniek te gaan volgen aan het Apeldoorns College. ‘Ik kon kiezen uit de Monteursopleiding of de opleiding Bedrijfsmanagement. Ik koos voor het laatste, omdat deze opleiding heel breed was. Van marketing, rechten en economie tot verkoop en schade. En natuurlijk sleutelde ik ook gewoon aan auto’s in de werkplaats.’ Nadat Michel in 1999 zijn opleiding afrondt, gaat hij in Zwolle aan het werk bij Fiat/Alfa/Lancia-dealer Jansen. Daar bestelde hij de auto’s en verzorgde Michel de facturatie en het logistieke deel. ‘Vervolgens werkte ik bijna 17 jaar bij verschillende autobedrijven als coördinator in de binnendienst, voordat ik in mei 2019 via een kennis bij Wensink aan de slag ging.’
‘Ik ben bijna 49 jaar, dus dit is het uitgelezen moment om de switch te maken naar een nieuwe functie binnen Wensink’
… via de Talent-scan…
De eerste twee jaar werkt Michel bij Sales Support KIA in Zwolle, waarna hij in dezelfde stad aan de slag gaat als teamleider Sales Support Used. ‘Ik zat daar echt op mijn plek. Het werk was leuk en ik maakte onderdeel uit van een gemotiveerd team van collega’s. Kortom, eigenlijk had ik het daar hartstikke naar mijn zin.’ Toch geeft Michel begin 2023 tijdens een beoordelingsgesprek met zijn leidinggevende Fokko Winter aan dat hij wel eens iets anders wil gaan doen. Niet per se direct, maar toch wel binnen 12 maanden. ‘Ik ben bijna 49 jaar, dus dit is het uitgelezen moment om de switch te maken naar een nieuwe functie binnen Wensink. Het mooie was dat ik hier heel open met Fokko over kon praten. Sterker nog, Fokko stimuleerde me om de Talent-scan van Wensink in te vullen.’
… naar serviceadviseur
Zogezegd, zo gedaan. Begin maart vraagt Michel aan Peter Waninge van de HR-afdeling of het mogelijk is om via Wensink Wijs een Talent-scan te maken, wat inderdaad het geval is. Michel vult de ruim 120 vragen van de Talent-scan in, waarna Peter de antwoorden analyseert en matcht. Op basis van zijn antwoorden blijkt dat Michels talenten voor maar liefst 90 procent overeenkomen met de functie van serviceadviseur. ‘Aan de ene kant verraste me dat niet, want ik leg makkelijk contact en ik kan goed met mensen omgaan. Aan de andere kant heb ik 24 jaar in de binnendienst gewerkt en had ik alleen contact met collega’s. Als serviceadviseur bij Mercedes-Benz in Harderwijk heb ik voor het eerst rechtstreeks contact met de klanten en dat is toch echt iets anders. Ik voel me ook echt weer een junior die nog veel moet leren. Ik ben nu het visitekaartje van Wensink en een dienstverlener met een adviserende rol richting de klanten. Dat is heel iets anders dan mijn vorige baan, maar toch voel ik me na slechts een paar weken al helemaal thuis in deze functie.’
Blijven doorontwikkelen
Michel vindt het mooi dat Wensink medewerkers stimuleert om de aanwezige talenten te ontdekken en optimaal in te zetten. Ook als dat betekent dat je naar een andere functie switcht. ‘Waar het om gaat, is dat je elke dag met plezier naar je werk gaat er daar voldoening uithaalt’, aldus Michel. ‘De een vindt het heerlijk om 30 jaar dezelfde functie te vervullen, ik hoor bij de groep die zo af en toe graag een nieuwe uitdaging zoekt om scherp te blijven. En Wensink biedt die mogelijkheid. De komende tijd ga ik kennis en ervaring opdoen als serviceadviseur. Gaat dat goed, dan wil ik graag de stap maken naar assistent-servicemanager en vervolgens naar servicemanager. Wat dat betreft kan ik me de komende jaren volop doorontwikkelen. En daar word ik heel blij van.’
‘Ik voel me na slechts een paar weken al helemaal thuis in deze nieuwe functie’
Mooie teamprestatie
Ook Gooitske van Olst is blij dat Michel een nieuwe uitdaging binnen Wensink heeft gevonden. Als head of human services streeft ze ernaar dat medewerkers hun talenten optimaal kunnen inzetten. ‘Allereerst was het natuurlijk heel goed dat Michel zelf bij zijn leidinggevende aangaf dat hij op termijn wel iets anders wilde doen. Toen de resultaten van de Talent-scan voor 90 procent overeenkwamen met de functie-eisen van een serviceadviseur, gaf de afdeling Human Resources (HR) vanzelfsprekend het advies om door te pakken op deze functie. Het feit dat Michel nu zijn talenten volop inzet en een prachtige interne stap heeft gezet, zie ik als een mooie teamprestatie van Michel zelf, zijn leidinggevende en de afdeling HR binnen Wensink.’
Iedereen telt bij Wensink
Bij Wensink zijn alle medewerkers even belangrijk. Zo ook hun eigen persoonlijke verhalen. Verhalen die wij graag delen. Daarom laten wij verschillende medewerkers aan het woord om hun verhaal te vertellen.
Collega worden van Michel?
Denk jij ook graag te willen gaan werken bij Wensink? En wil jij net als Martin werken bij Wensink Inbouw, bekijk dan ons vacature aanbod voor Wensink Inbouw.